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de la legislación
Te compartimos las modificaciones más relevantes
DOF: 01/05/2019
Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
Artículo 25 - Fracción X
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo del 2019 y en términos del artículo 25 fracción X en el contrato individual de trabajo celebrado entre el empleador y el empleado, esté ultimo debe de designar a sus beneficiarios para el pago de salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte del trabajador o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial y realizar el procedimiento especial que señala el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo establece 12 prestaciones mínimas a las que los trabajadores mexicanos tienen acceso. Cuando se firma un contrato de trabajo tanto el patrón como el trabajador están obligados a cumplir con ciertas tareas.
Los patrones tienen que garantizar a estas 12 prestaciones básicas:
Aguinaldo
Se debe de pagar antes del 20 de diciembre y deberá ser equivalente a por lo menos 15 días de salario o la parte proporcional si se trabajó menos de un año. De lo contrario la empresa podrá ser multada
Vacaciones & Prima Vacacional
Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar por lo menos de 12 días de descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario que se tiene. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 20.
Prima dominical
Si se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar el 25% más del salario base.
Día de descanso semanal
Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis trabajados. Además son descansos obligatorios los marcados por la SPTS. Si se requieren los servicios del trabajador en esos días, se deberán de pagar dobles.
Licencia por maternidad
Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.
Periodo de lactancia
Tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
Licencia de paternidad
Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco días laborales cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
Licencia por adopción
Si adoptan un infante, las mujeres tienen derecho a seis semanas de descanso pagados.
Utilidades
Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios o actividad productiva.
Prima de antigüedad
Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.
Renuncia
Al momento que un trabajador da por terminada voluntariamente su relación de trabajo, el patrón deberá cubrir el salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más.
Despido
Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad) y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos mencionados, percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios vencidos.
Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, no todos los días son obligatorios, por eso es importante que revises las necesidades puntuales de tu negocio para establecer en los casos que sea necesario pagar el triple de sueldo a tus empleados. Aquí te presentamos los días oficiales para este 2023.
Enero a Marzo
- 1º de enero
- 6 de febrero
- 20 de marzo
Abril a Junio
- 1º de mayo
Julio a Septiembre
- 16 de septiembre
Octubre a Diciembre
- 20 de noviembre
- 25 de diciembre